le blog de l'employabilité

Archive pour la catégorie ‘Evénement’

Pour constituer et faire vivre votre réseau professionnel, le cabinet Agir Plus vous invite à faire un bond en avant en participant à ses soirées rencontres réseaux. Venez découvrir le « Funny work meeting© », le 6 juillet prochain à 18h30. Les règles du jeu sont simples : une approche décomplexée, un échange rapide de contacts et un fonctionnement en équipe qui vous permettra d’élargir votre cercle.

Déjà plus de 300 contacts échangés lors de la précédente édition, venez relever avec nous le défi des 500 contacts.

Seul ou accompagné d’un ami, joignez vous à nous pour une soirée surprenante et gratuite.

Les places étant limitées merci de confirmer votre présence par téléphone au 01 42 81 23 33 ou par mail à saida.ouakrim@agirplus.com.

Nous vous attendons

AGIRPLUS

10-12 rue Rodier

75009 Paris

Métro Notre-Dame-de-Lorette/Cadet/Anvers

Pour compenser les départs à la retraite de son personnel (un agent sur deux partira d’ici à 2015), le secteur hospitalier recrute en masse des Infirmiers, aides-soignants, ambulanciers, dentistes, sages-femmes, manipulateurs radio….

Mais l’hôpital n’est pas le seul pourvoyeur d’emplois dans la filière santé et les évolutions socio-professionnelle vont renforcer les besoins.

1. Le vieillissement de la population :

D’ici à 2050, environ 18 millions de personnes auront plus de 65 ans. Mais c’est surtout le nombre de ceux ayant atteint le grand âge qui va croître le plus fortement: l’Insee prévoit que la population des plus de 85 ans augmentera de 288% entre 2005 et 2050. Les postes de coachs pour quatrième âge vont se développer. Le secteur va également offrir des perspectives de reconversion intéressantes. Dans les cinq prochaines années, un directeur d’établissement sur deux, soit 5000 professionnels, partira à la retraite. Les cadres avec des profils de gestionnaires et managers auront toute leur chance.

2. Les risques psycho-sociaux :

76% des cadres en entreprise se déclarent stressés. Malgré les efforts des entreprises et la prise de conscience des pouvoirs publics, le fléau n’est pas près de s’arrêter.

Résultat, les postes d’ergonome, de toxicologue, de psychologue social ou encore de formateur spécialisé se développent rapidement.

3. Les évolutions technologiques :

On voit ainsi apparaître de plus en plus de métiers liés aux systèmes d’informations: ingénieur en informatique décisionnelle de la santé, ingénieur clinique, ingénieur en systèmes embarqués et télésanté, manager data santé…

L’Institut supérieur de la santé et des bioproduits d’Angers (Issba), qui a lancé en 2008 son master « Management et sécurité des SI de santé », lancera en septembre prochain un diplôme universitaire sur cette spécialité. Une filière d’ingénieurs TIC et santé ouvrira quant à elle ses portes à la rentrée 2010 à l’Institut télécom de Montpellier.

Source : L’express

Révolution ou illusion ?

Cette méthode accessible sur le site internet  des réputés chasseurs du web propose aux recruteurs un gain de temps et une meilleur présélection des candidats.

Ciblant les personnes avec un niveau Bac +4/5, cadres dirigeants, managers et experts et expatriés, il permet donc à un recruteur de dialoguer avec un candidat depuis son ordinateur quand il le désire. A l’aide d’un ordinateur, d’une connexion haut débit et d’une webcam, le recruteur peut se faire une première idée du candidat.

Les différents documents tels que le CV ou la fiche de poste apparaissent dans une fenêtre à côté de la visioconférence. A l’issue de cette entrevue et après avoir consulté la Cvthèque, le recruteur peut prendre connaissance des différentes lettres de motivation, présentées sous la forme d’une vidéo d’ 1mn30.

Une méthode intéressante mais complémentaire qui ne remplacera sans doute pas l’entretien physique (ouf !) mais elle prendra sans doute de l’importance dans les années à venir de par le gain de productivité qu’elle représente pour l’employeur.

62 ans
«L’âge légal de départ, C’est le coeur de notre réforme», a expliqué mercredi matin Eric Woerth. En pratique, les personnes nées en 1950 seront les dernières à pouvoir partir à la retraite à 60 ans. Celles nées en 1951 devront travailler jusqu’à 60 ans et quatre mois, celles nées en 1952 jusqu’à 60 ans et huit mois, et ainsi de suite jusqu’à la génération née en 1956, pour laquelle l’âge légal de départ à la retraite sera fixé à 62 ans. Ce qui implique que la réforme sera mise en place pour tout le monde en 2018, et non pas en 2020. Parallèlement, l’âge de départ à la retraite qui permet de toucher une pension à taux plein sera porté de 65 à 67 ans.

41,5 ans
Il s’agit de la durée de cotisation qui passera à 41 ans et un trimestre en 2013, et à 41,5 ans en 2020.

41%
Les foyers fiscaux situés dans la tranche supérieure du barème de l’impôt sur le revenu se verront imposés à hauteur de 41% au lieu de 40%.

14%
Correspond à la la contribution de l’employeur sur les stocks options. Elle progresse de 4%. Celle des salariés passera de 2.5 à 8%.

10.000
C’est le nombre de personnes qui devraient bénéficier du nouveau droit sur la pénibilité Les personnes dont l’état de santé a été dégradé du fait de leurs conditions de travail (subissant une incapacité égale ou supérieure à 20% et bénéficiant d’une rente pour maladie professionnelle) pourront en effet partir à 60 ans avec une retraite à taux plein, quelque soit leur nombre de trimestres.

4,4 milliards d’euros
C’est l’économie qui sera réalisée en alignant le taux de cotisation retraite sur les salaires des fonctionnaires sur celui des salariés. Ainsi , il passera de 7,85% à 10,55% en 10 ans.

55 ans
C’est l’âge qui donnera droit à une aide à l’embauche d’un an pour les chômeurs pour éviter un afflux de chômeurs supplémentaires

709 euros
C’est la niveau de retraite minimum accordé au agriculteur fin que ceux qui ont peu cotisé bénéficient d’un minimum suffisant.

6
Il s’agit du nombre de trimestres validés par la solidarité afin de préparer retraite des chômeurs non indemnisés. Actuellement, il est de 4 trimestres.

Agir Plus vous invite le mardi 8 juin de 19h à 21h pour sa soirée rencontre réseau SpeedNetworking®.

Comme chaque premier mardi de chaque mois, nous organisons notre désormais traditionnelle soirée rencontre réseau. Cet événement permet chaque mois à de nombreux demandeurs d’emploi d’échanger conseils et astuces avec d’autres personnes dans la même situation mais surtout avec d’autres en postes et pourquoi pas avec son futur employeur. Le principe est simple, chaque demandeur doit venir accompagné d’une personne en activité quelque soit sa branche.

7 MINUTES POUR CONVAINCRE

De plus nous invitons régulièrement d’autres cabinets à ce joindre à nous pour l’événement, ce mois-ci, nous avons le plaisir de recevoir les cabinet Psychoform et Arcade Conseil. Leurs participations est l’occasion pour nous d’organiser « un SpeedNetworking®« . Le principe est simple, à la manière d’un « Speed Dating », nous allons vous apprendre à vous vendre dans un délais très court moins de 7 minutes. Cette pratique est essentielle, elle permet de convaincre un interlocuteur alors que celui-ci n’a que très peu de temps à vous accorder, comme dans un ascenseur par exemple.

La soirée se déroulera en 2 temps :

• De 19h à 20h : un entrainement en groupe vous permettra de préparer un entretien individuel avec un consultant.
• De 20h à 21h vous aurez 7 minutes pour convaincre un de nos conseillers lors d’un entretien individuel qui sera analysé par la suite.

Informations et inscriptions gratuites et obligatoires (nombre de places limitées)

Agir Plus – FD Conseil

10-12 rue Rodier

75009 Paris

Téléphone : 01 42 81 23 33

Contact : patricia.barenfeld@agirplus.com

SpeedNetworking®, marque déposé par la société Krooga SAS

Pour tout savoir sur les compétences durable, Agir Plus vous invite le mardi 22 juin de 19h à 21h dans ses locaux parisiens.

« De nos jours le savoir sous toutes ses formes joue un rôle capital dans l’économie. Les nations qui exploitent et gèrent efficacement leur capital de connaissances sont celles qui affichent les meilleures performances. Les entreprises qui possèdent plus de connaissance obtiennent systématiquement les meilleurs résultats. Les personnes les  plus instruites s’adjugent les emplois les mieux rémunérés » (OCDE Technologies productives et création d’emploi 1996)

Tous les acteurs économiques et politiques s’accordent sur ces points, tous considèrent qu’apprendre est « Le seul métier durable »

En partant de ce constat plusieurs questions restent en suspends :

• Comment exercer votre droit à apprendre pour développer votre employabilité ?
• Quels sont les outils et les stratégies à adopter ?
• Comment obtenir des financements ?

Pour répondre à ces questions et à toutes les autres, la société Agir Plus – FD Conseil, vous invitent le 22 juin de 19h à 21h dans ses locaux parisiens :

Au programme présentation des leviers de la reforme de la formation

• Bilan de compétences que peut on en attendre vraiment qui est concerné ?
• VAE (validation des acquis de expérience)  comment être accompagné ?
• DIF (droit individuel à la formation) comment négocier avec mon employeur ?
• CIF (congé individuel de formation) quels sont les publics prioritaires, comment présenter ma demande ?

Renseignements et Inscriptions

Agir Plus – FD Conseil

10-12 rue Rodier

75009 Paris

Téléphone : 01 42 81 23 33

Mail : patricia.barenfeld@agirplus.com

Ils ont bousculé leur monde, inventé des promos chocs, mis en scène leur talent pour attirer l’attention des employeurs. Dans un contexte de crise, ils ont déployé les grands moyens pour se faire repérer par des employeurs noyés sous le nombre de postulants.

Voici une sélection des candidatures les plus détonantes qui nous ont séduites :

Il s’affiche au bord de la route

« Directeur commercial audacieux cherche entreprise même profil ». Un message clair accompagné du numéro de portable de Bernard Mauriang affiché sur un panneau publicitaire de mètre par 3 emplanté le long d’une route où passent chaque jour 12000 automobilistes. L’affiche géante a été posée le 5 décembre. Le 16, Bernard Mauriange signait pour un poste de directeur commercial dans la start-up Pingwy.

Elle fait sa pub dans la rue

Le street marketing, vous connaissez ? Un visage placardé dans tout Paris sur 500 affichettes à languettes détachables. C’est la méthode choisir par Géraldine Seuleusian, diplômée d’une école de commerce pour trouver un emploi en décembre dernier.

Il conçoit un CV animé sur Internet

Jocelyn Bonhomme, 28 ans, jeune diplômé en marketing, a d’abord créé www.jocelynchercheuntravail.com afin de se présenter. Ensuite, il est allé coller lui-même 400 affichettes dans des lieux soigneusement sélectionnés : les ­ascenseurs, les cafétérias et même les toilettes des entreprises où il souhaitait travailler ! Jocelyn a décroché plusieurs CDD avant d’être embauché comme responsable marketing et commercial chez Undostrial, un fabricant de lunettes.

Il créé son avatar en cubes Lego

L’exercice de style est risqué, mais un CV vidéo marque à coup sûr les esprits lorsqu’il est bien réalisé. Mis en ligne en mai 2009, celui de Jean-Benoist Werth, 26 ans, est un modèle du genre. En deux minutes, il résume son parcours de jeune diplômé d’ESC et d’entrepreneur à 23 ans. Son film, imagé et poétique, fait mouche. Il est vu 70 000 fois sur YouTube et relayé par les médias. Il a finalement signé avec l’agence de communication Nouveau Jour, qui a créé un poste pour lui : il est le directeur du pôle interactif.

Il chante ses louanges sur le Web

Nicolas Catard aime la musique et met en ligne sa chançon le 20 avril 2009, “Je suis un excellent chef de projet”. Le soir même, le clip était repris sur la page d’accueil d’un site économique. Le lendemain, c’était la vidéo du jour sur Dailymotion. » Amusés par ce cadre chantonnant « Vous allez gagner plein de marchés », les recruteurs ont bien réagi. Il est aujourd’hui chef de projet digital chez Endemol.

Des idées audacieuses qui doivent soulever au préalable une question importante : Comment rivaliser de fantaisie sans franchir les limites du bon goût ?

Dans un précèdent billet Le recrutement sans CV : une autre vision qui commence à faire ses preuves, Ghislaine GELLERT nous présentait les innovations et le potentiel de cette nouvelle façon de recruter. Qu’en pensez-vous ?

 Loading ...

Résultat du sondage précèdent :

La patience est l’art d’espérer disait Vauvenargues. Si l’on en croit le résultats de notre sondage « Croyez-vous en la reprise ? », l’espoir d’une reprise est proche mais pas pour tout de suite. En effet sur un échantillon de 31 votants, 65% (20 votes) estiment que la reprise interviendra en 2011, 19% (6 votes) l’imagine après 2011 et 16% (5 votes) la perçoivent en 2010.

Vous êtes très nombreux à nous questionner sur le Bilan de Compétences.

- A quoi sert- il ?
- Comment le financer en tant que salarié demandeur d’emploi ou intérimaire ?
- Que peut on en attendre ?
- Faut il en parler à l’entreprise ou le faire sans son accord en dehors du temps de travail ?
- Y a t il un risque à le demander ?
- Quelle est l’image du bilan de compétences ?
- Combien de temps ça prend ?
- A quelle étape de carrière le déclencher ?
- Comment choisir un centre de bilan ?

Rencontrez-nous pour en parler le 11 mai au cours de notre soirée Réseau qui se déroule de 19H à 21H chez Agir Plus 10-12 rue Rodier 75009 Paris
Informations et inscription 01 42 81 23 33

Les raisons pour faire un Bilan de Compétences

Tous le monde peut faire un Bilan de compétences, c’est totalement pris en charge par des organismes à condition d’avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelles.

Coté entreprise, le bilan de compétences à la cote, retour sur ce qu’ils en disent :

- Meilleur connaissance des collaborateurs.
- L’instauration d’un dialogue constructif.
- Une meilleure adaptation au poste de travail.
- Un nouveau dynamisme.
- Plus de confiance.
- De l’ouverture et des propositions.
- Une motivation accrue.
- Une meilleure adéquation poste candidat.

Coté salarié, les principales raisons qui les poussent à faire la démarche sont les suivantes :

- Evaluer sa valeur sur le marché du travail interne ou externe.
- Vendre ses compétences et son projet.
- Mieux connaître ses possibilités d’évolution et ses potentiels.
- Préparer une mobilité.
- Etre accompagné dans un changement : une transition.
- Concilier équilibre personnel et professionnel.
- Développer sa confiance.
- Accélérer sa recherche d’emploi.
- Choisir une formation porteuse sur le marché du travail.

N’hésitez pas à nous contacter pour un entretien gratuit.
patricia.barenfeld@agirplus.com

Après la légère baisse du nombre de chômeurs en mars en France, le secrétaire d’Etat à l’Emploi déclare tabler sur une « inversion durable » de la courbe du chômage dans le courant de l’année 2010. De son coté, Le Fonds monétaire international (FMI) a légèrement relevé sa prévision de croissance mondiale, à 4,2% en 2010.

 Loading ...