ou comment devenir un pro de l’anglais sans se ruiner

atout-linguistique.com

L’anglais est devenu incontournable dans le marché du travail actuel. Cependant, trouver une formation efficace, complète et financée est plus difficile.

Il existe cependant quelques solutions pour progresser en anglais, quel que soit votre niveau.

Les méthodes on the net

Quelques sites intéressants pour tester ou apprendre l’anglais, gratuitement :

-         www.eslpod.com/website/index_new.html : un cours par jour et des explications des mots compliqués in English. Il est également possible d’acquérir les « learning guides » pour quelques euros.

-         www.anglaisfacile.com : des cours, des exercices, des tests de niveau, le tout gratuitement.

-         www.cadresonline.com/coaching/test/test_anglais.php : pour tester son niveau online.

Apprendre sur computer (DVD Rom/CD Rom)

-         l’espace autoformation de la BPI (Bibliothèque Publique d’Information) du centre Pompidou est gratuit et accessible jusqu’à 22h00. Accès à des ordinateurs avec casque et micro pour travailler sur CD Rom.

Le Live (with or without a teacher)

-         Les cours de la Mairie de Paris : inscription par session, bien se renseigner des dates auxquelles le faire.

-         Conversations en langues étrangères autour d’un verre : au Snax Café dans le 3^e arrondissement. Voir le site de l’association Polyglot (http://fr.polyglot-learn-language.com/)

-         Sans oublier les structures telles que l’Alliance française ou le British Council qui proposent des formations à petits prix.

Créer sa chance

A l’occasion de notre soirée rencontre réseau et speed-recruting du 9 mars réalisée en partenariat avec le cabinet POTENTIEL-RH, j’ai pensé qu’il était nécessaire de revenir sur cette pratique peu banale du recrutement.

Le speed recrutement est un sport qui se développe dans les DRH et les cabinet de recrutement :

Avantages

le recruteur qualifie en un temps record votre candidature, c’est une occasion unique de faire parler votre  CV et votre motivation !

Clés de réussite

Le recruteur va se centrer sur  votre style et votre personnalité : regard, poignée de main, sourire, affirmation, clarté, précision, détermination, aisance relationnelle, capacité de rebond………

Alors comme tous les pros de la communication Préparez vous ! Préparez vous ! Préparez –vous !

Conseils

1. Imprégnez vous  de l’offre : Qu’attend l’entreprise ? Quel est le profil du candidat idéal ? Qu’es ce que vous  apportez ? Comment traduire votre  motivation ? Quels sont les mots chocs ? Quels sont vos  atouts, vos  expériences ?
2. Rechercher des information  sur l’entreprise : Vous devez anticiper la fameuse question « que connaissez vous de nous, pourquoi nous ?  » Poser des questions autour de vous, aller sur le site, sur les réseaux sociaux et n’hésitez pas à vous rendre sur place.
3. Soigner votre look : cherchez à être en phase avec le dress code de l’entreprise attention aux fausses notes. Votre image doit être très travaillée, pour les plus anxieux chercher des feed-back mais attention rester vous même.
4. Préparer deux  présentations en français et en anglais off course : l’une de 30 secondes, à l’image de «l’elevator pitch », elle doit tenir entre 2 étages dans un ascenseur. Vous devez la concevoir comme une base line : un message, une promesse… L’autre  de 3 minutes – l’éternité – partez de votre « elevator pitch», c’est votre bande annonce, et développer : valeur ajoutée, différenciateur réalisations probantes, chiffres ……….soyez factuel ! C’est difficile, n’hésitez pas à  faire appel à des professionnels  de la communication et des consultants mobilité et emploi.
5. Tester votre communication au près d’amis et de professionnels : vérifier que votre message passe, qu’il n’y aie pas de jargon technique qu’il soit clair et convaincant. Et répétez , répétez , répétez pour vaincre le stress : apprenez le par cœur.
6. Anticiper pour ne pas être déstabilisé : préparer  les questions et argumenter les objections il n’y a pas de candidat parfait.
7. N’oubliez pas votre CV et votre carte de visite vous allez pouvoir rencontrer beaucoup de monde et développer votre réseau
8. Osez vous vendre, c’est l’objectif, vous avez tout à gagner.

Pour allez plus loin, je vous invite à notre soirée qui se tiendra le 9 mars dans nos locaux :

Agir Plus

10-12 rue rodier

75009 Paris

Renseignement et inscription au 01 42 81 23 33.

Quel niveau indiquer ?

Vous avez appris l’anglais à l’école et ne l’avez jamais pratiqué ? Vous avez bidouillé deux trois fois en Angleterre ? Même jeune diplômé, vous risquez de ne pas convaincre à l’oral. Indiquez plutôt notions sur votre CV.

Vous êtes plutôt à l’aise en conversation courante mais manquez de vocabulaire, notamment technique ? Indiquez plutôt intermédiaire.

Vous maîtrisez le vocabulaire technique et professionnel ? Vous pouvez travailler en anglais mais pas forcément tenir une conversation de la vie quotidienne ? Indiquez anglais technique ou professionnel.

Courant ou bilingue ?

Courant suppose un bon niveau, voire un très bon niveau. Vous savez discuter et travailler anglais.

Bilingue suppose que vous maîtrisez l’anglais aussi bien que votre langue maternelle. Vos connaissances en grammaire, vocabulaire et syntaxe sont au top !

En un mot, identifiez clairement vos compétences linguistiques et retranscrivez-les de sorte que l’employeur n’ait pas l’impression que votre niveau réel est inférieur à celui de votre CV. Une mauvaise impression peut jouer en votre défaveur sur la totalité de l’entretien !