le blog de l'employabilité

Prendre en main sa trajectoire, acquérir les compétences qui dynamisent un parcours, changer de poste ou de métier pour élargir ses expériences, c’est sécuriser son parcours. L’employabilité n’est rien d’autre que cela : une démarche et une manière d’être qui favorisent l’emploi durable.

Comment définir l’employabilité ?

Le « Dictionnaire des ressources humaines » (Jean Marie Peretti, Vuibert) propose cette triple définition :

Probabilité plus ou moins élevée que peut avoir une personne à la recherche d’un emploi d’en trouver un.

Attractivité d’une personne sur le marché du travail.

Capacité d’une personne à se maintenir en état de conserver son emploi ou d’en trouver un autre rapidement, dans ou hors métier de l’entreprise.

Bien que complète nous proposons une autre définition de l’employabilité sur notre site www.employabilite.com.

L’employabilité c’est aussi une démarche, un état d’esprit…

Ainsi définie, l’employabilité suppose :

• Anticiper pour comprendre comment évoluent les métiers et ainsi faire face au changement.
• Se projeter en construire son projet professionnel.
• Se mobiliser pour se former, apprendre toujours, valoriser son capital.
• Agir pour donner forme à ses projets.

Développer l’employabilité, à quoi ça sert ?

• A prévenir les risques d’emploi, c’est une démarche préventive.
• A faciliter l’adaptation au changement.
• A apprendre à travailler autrement.
• A construire de nouveaux repères de travail.
• A agir pour progresser et s’accomplir.
• A passer d’un emploi à l’autre facilement.

En pratique, développer son employabilité c’est :

• Faire une veille permanente des compétences des compétences recherchées et des opportunités par le marché caché.
• Savoir ce que l’on fera demain si on devait perdre son travail.
• Construire et entretenir son réseau en permanence.
• Être visible, communiquer, communiquer !

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