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Lancé en 2004 par Claude Bébéar, l’ancien patron d’Axa, dans un rapport intitulé «Des entreprises aux couleurs de la France», le CV anonyme pour lutter contre les discriminations à l’embauche (origine, sexe, âge…) est rendu obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés depuis la loi sur l’égalité des chances adoptée en 2006. Mais faute de décret d’application, cette pratique est très peu utilisée par les entreprises françaises.
Le président de la république a donné un nouvel élan à l’utilisation du CV anonyme avec le lancement à l’automne dernier d’une expérimentation nationale pilotée par Pôle emploi. Une cinquantaine d’entreprises volontaires participent à cette opération, toutefois, le secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi, Laurent Wauquiez a précisé que le CV anonyme ne sera pas rendu obligatoire par une loi.
Des cabinets de recrutement participent également à cette expérimentation. Au sein de cette profession, les avis sont partagés, ainsi selon le l’Association A Compétence Egale qui regroupe une quarantaine de cabinets, « les pour et les contre se répartissent à 50/50″. Il est reproché au CV anonyme, son coût mais également les difficultés de mise en oeuvre en particulier pour les PME. Cependant, il semble qu’il existe un consensus au sein de la profession en faveur d’un CV « normalisé ». Pour cela, l’association A Compétence Egale réclame « l’interdiction par voie légale des informations suivantes : âge, date de naissance, photographie, situation de famille, nationalité »
Enfin, l’expérimentation lancée par le gouvernement se termine fin juin, mais en attendant son bilan, il est important de garder à l’esprit que les plaintes pour discrimination à l’embauche enregistrée par la Halde (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) sont passées d’environ 500 en 2006 à près de 1300 en 2009.

Source : Le Figaro