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D’après la DARES, Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques, organisme qui dépend à la fois du ministère de l’Economie et de celui du Travail, le travail en intérim a augmenté de 6.2% au premier trimestre 2010 par rapport au trimestre précédent.

La recherche d’un poste durable passe parfois par une période plus ou moins longue en intérim dite de pré-embauche. Quel peut être l’intérêt pour vous ?

1. Vérifier que le descriptif du poste correspond à ce qui en a été dit ou à vos attentes.

2. Vous faire une idée de l’entreprise, de son fonctionnement, de l’ambiance qui y règne.

3. Montrer vos compétences, votre potentiel et vos qualités sans le stress de la fin de période d’essai.

Les agences d’intérim sont toujours à la recherche de personnes compétentes à proposer à leurs clients. A vous néanmoins de bien cibler ce que vous recherchez et accepterez : par exemple, des missions longues uniquement, sur une zone géographique délimitée, un certain salaire, etc.

Attention à bien choisir les agences d’intérim dans lesquelles vous inscrire ! Recherchez en priorité celles qui sont spécialisées dans votre domaine d’activités et/ou dans votre métier.

Le site internet Twinin, lance un nouveau concept d’agence d’intérim qui ambitionne de « réinventer l’emploi » précise l’un de ses cofondateurs.

Ouvert depuis le 1er mars, ce site enregistre plus de 20 nouvelles candidatures par jour et comptabilise déjà un portefeuille de près de 3000 C.V. Spécialisé dans les métiers du marketing opérationnel de proximité, « street marketing » et animation commerciale, Twinin se destine principalement aux étudiants mais aussi à toutes les personnes qui souhaitent compléter leurs revenus par des missions de courtes durées.

L’originalité du concept tient dans son système de recrutement breveté par l’entreprise. Twinin se charge de toutes les démarches, entretiens d’embauche et évaluations des compétences des candidats. Chaque profil retenu se voit attribuer un identifiant personnel, lui permetant de consulter des annonces ciblés, correspondant à ses attentes et ses aptitudes. Le candidat reste donc libre de son planning et de ses horaires, à charge pour lui de postuler aux offres qui lui sont proposées.

Le ciblage des offres réalisées par Twinin, permet aux candidats d’entrer en fonction sans entretien préalable avec l’entreprise. Par ailleurs, les étudiants sont embauchés par Twinin qui leur établit un contrat d’intervention à durée déterminée (CIDD). Ce dispositif permet notamment le cumul d’une période de chômage avec un travail à temps partiel, sans perdre le bénéfice de ses allocations chômages. Un dispositif qui explique sans doute les 20 % de candidats retraités ou chômeurs revendiqués par le site.

La télé-réalité et l’emploi sont deux domaines qui paraissent assez éloignés pourtant avec la crise de plus en plus de boites de production présentent des projets qui les unissent. L’explosion du taux de chômage dans le monde a entrainé son lot de conséquences notamment dans le paysage audiovisuel mondiale ainsi de plus en plus d’émission de télé-réalité mettent en scène le monde du travail en proposant par exemple de décocher un stage ou un emploi. Ce nouveaux genre d’émissions applique les même codes que la télé-réalité traditionnelle ; ici il ne s’agit pas de charité, un emploi ça se mérite et les candidats sont généralement soumis à diverses épreuves pour exposer leurs motivations, leurs goûts du travail mais également leurs résistances face au stress ainsi que leurs compétences.

En France seule TF6 s’est engouffré dans la tendance.

En France le phénomène reste limité, seule la chaîne du satellite TF6 propose pour le moment une émission de ce type. Dans son émission « Mon stage de rêve », la chaine propose à quatre jeunes de s’affronter pendant une semaine pour avoir le droit de rester dans leur entreprise et se former. Pour l’instant la chaîne refuse de communiqué sur la durée des stages proposés ainsi que sur l’indemnité reçue par le gagnant. Par ailleurs, elle refuse égallement d’assimilé son programme à de la télé-réalité, elle le voit plus comme un docu-réalité. Pourtant selon l’Express tous les codes de la télé-réalité sont réunis, pendant quatre jours, les futurs stagiaires sont soumis à une série d’épreuve et sont évalués par un jury constitué du directeur de l’entreprise et de ses assistants.

Mon stage de rêve (TF6)
envoyé par Tele-Loisirs. – Regardez les dernières vidéos d’actu.

Outre-Rhin le phénomène est amplifié ainsi, l’Allemagne vient de lancer « Job Duell », une émission dans laquelle quatre candidats s’affronte pour convaincre un patron de les embaucher. La chaine suisse La Télé prépare également un projet dans lequel huit candidats seront en compétition pour décrocher un emploi de responsable de projet dans une grande entreprise.

Une thématique qui peut engendrer son lot de dérive.

Dans un autre genre, la filière américaine d’Endemol a annoncé l’année dernière qu’elle travaillait sur un nouveau concept intitulé « Someone’s Gotta Go » (quelqu’un doit partir). Le principe est simple, chaque semaine, le patron d’une entreprise en difficulté réunit ses salariés pour leur demander de désigner le prochain licencié. Pour les « aider » dans leurs choix, l’employeur met à disposition toutes les documents administratifs de l’entreprise (fiche de paye, évaluations, notes internes…). Il semble que la chaîne Fox ait dores et déjà fait part de son intérêt pour le concept.

Avec ce genre d’émission on peut se demander jusqu’où ira la télé-réalité en matière de ressource humaine, il n’est pas impossible de voir apparaitre sur les ondes des émissions qui propose au public de voter pour le maintient d’une personne dans une entreprise ou son licenciement. Avec un peu d’imagination, nous verrons bientôt des présentateurs vedette vous demander d’envoyer par SMS 1 pour virer la secrétaire et 2 pour la garder.

Pas forcément très compréhensible ? Aujourd’hui, les abréviations, le langage sms et les fautes de français constellent la toile Internet. Attention cependant à votre recherche d’emploi !

Trop souvent, les employeurs reçoivent des candidatures au premier abord intéressantes mais tellement remplies de fautes de français (orthographe mais aussi grammaire ou syntaxe) qu’ils ne donnent pas suite. Un CV ou une lettre de motivation qui ne sont pas nickels à ce niveau-là ne donnent pas une bonne impression au recruteur. Autant mettre toutes les chances de votre côté.

De même, les employeurs vous font de plus en plus souvent rédiger un document lors des entretiens d’embauche. Un petit retour en enfance avec le thème « Racontez-moi votre meilleur souvenir de jeunesse »… Évidemment, la première pensée est qu’on veut votre écriture pour une étude graphologique mais pas que ! En effet, il est facile de faire relire un dossier de candidature par un proche expert ès lettres modernes avant de l’envoyer. Il ne reflète donc pas forcément votre niveau réel de français. Un petit exercice en live permet de le vérifier !

Bref, pour résumer, fêtes attention aux fotes et éviter le style SMS pour vos kandidatures

Une des règles d’or de la recherche d’emploi est de ne PAS attendre. Un employeur reçoit entre 500 et 800 CV en moyenne quand il publie une offre… A vous de faire la différence !

Allô ? Allô ?

Un bon CV, une bonne lettre de motivation et une solide préparation à l’entretien d’embauche sont la base de toute candidature. Le réseau à entretenir et développer complète la panoplie.

Oui mais tout ça sans un suivi régulier et sérieux des candidatures, ça ne sert pas à grand chose ! Alors, non, on n’est pas forcément fans mais, oui, il faut quand même l’utiliser : le téléphone. Une relance téléphonique permet de :

- vérifier que le dossier de candidature est bien arrivé à destination, et particulièrement sur le bon bureau

- confirmer sa motivation et son intérêt pour le poste ET pour l’entreprise

- obtenir des informations supplémentaires et complémentaires sur le processus de recrutement

Je suis désolée, Monsieur X n’est pas disponible, s’il est intéressé, il vous rappellera

Evidemment, la réponse la plus fréquente risque d’être « On vous rappellera ! ». Désagréable, démotivant, décourageant ! Sauf qu’aujourd’hui, la recherche d’emploi est un long chemin tout sauf tranquille. S’accrocher et continuer les relances peut être la solution pour gagner du temps.

Affinez votre discours, faites-vous une amie de la secrétaire (qui ne fait que suivre les directives en filtrant les appels), essayez d’appeler en dehors des heures de bureau… Faites preuve de dynamisme et d’initiative, vous n’avez rien à perdre ! (Attention toutefois à ne pas tomber dans le harcèlement).

Alors que les chiffres du chômage sont au plus haut (+0,1 % en février), un certains nombre de signes peuvent laisser penser que la situation est entrain de s’améliorer. En premier lieu, une étude réalisée par Syntec Recrutement montre que les responsables RH seront plus aptes à embaucher dans les prochains mois. Selon cette enquête, près de la moitié des responsable RH interrogés envisagent de recruter en 2010 dont un tiers avec certitude. De plus, le gel des recrutement dans les entreprise est en recul de près de 10 % par rapport à mai 2009. Par ailleurs, cette étude souligne également le fait que les entreprises donne une part de plus en plus importante au développement de leurs activités au détriment de la réduction des coûts.

Autre signe positif, l’Apec vient d’annoncer que le recrutement des cadre est en progression après 16 mois de baisse constante. L’Apec se base sur un indice qu’elle a developpé qui prend en compte le nombre d’offres d’emplois destinées aux cadres présentes sur la toile. Cette organisme précise également que toutes les fonctions bénéficient de cette embellies toutefois, elle rappellent que la situation est loin de celle enregistrée en 2008, lorsque que le recrutement des cadres était au plus haut.

Enfin, le site pro.01Net signale que le taux de chômage des informaticiens continue sa décrue qui dure depuis trois mois. Par ailleurs et pour renforcer la tendance, le monde informatique nous apprend que la SSII Acti recherche plus d’une centaine d’informaticiens.

Ainsi, de nombreux facteurs semblent aller dans le sens d’une diminution prochaine du chômage, il reste plus qu’à attendre que la tendance soit confirmer dans les prochains chiffres du Chômage (ou pas …).

1 – Cibler : comment trouver quelque chose quand on ne sait pas ce qu’on cherche ? (poste, secteur géographique, secteur(s) d’activités)

2 – Organiser : son temps et les actions à mener.

3 – Se préparer :  avoir un CV et une lettre de motivation adaptés, valider ses arguments pour les futurs entretiens d’embauche.

4 – Etre actif dans ses démarches : envoyer des candidatures (en réponse à des offres ou en spontané), s’inscrire en agences d’intérim, cabinets de recrutement, aller sur des forums et salons de l’emploi, etc.

5 – S’informer : sur le marché du travail, les secteurs et entreprises qui recrutent.

6 – Relancer : chaque candidature et effectuer un suivi régulier et sérieux de chaque CV envoyé.

7 – Convaincre : que l’on est la personne adéquate pour le poste tant par une posture dynamique et positive que par un discours pertinent et motivé.

8 – Réseauter : optimiser, développer et exploiter son réseau.

9 – Prospecter : sur le terrain, par téléphone, par fax, par mail pour entrer en contact directement avec l’employeur.

10 – Elargir le champ des possibles afin d’explorer toutes les pistes.

Un zeste de préparation

2 doigts de compétences

Un soupçon de communication

Une pincée de présentation

Saupoudrer le tout de conviction et de motivation

Pour être sûr d’avoir les bonnes proportions, n’hésitez pas à vérifier le bon dosage avec un conseiller Emploi !!

Selon les prévisions du Boston Consulting Group, 600 000 emplois voit être crées en France d’ici 2020 grâce à la croissance verte. Mais alors qu’elle sont les secteurs qui bénéficieront de ces créations ? Pour répondre à cette question, la secrétaire d’État au développement durable, Valérie Létard et le ministre de l’écologie, Jean Louis Borloo ont lancé le 28 janvier dernier, un plan de mobilisation en faveur des métiers de la croissance verte. Ce plan a un double objectif : identifier les métiers en développement et les besoins de recrutement.

Selon Julien Weirich, directeur de la division « ingénieur et technicien » chez Page Personnel (cabinet de recrutement Michael Page) interrogé par l’Express, trois filières sortent déjà du lot : le traitement de l’eau, l’éolien et le photovoltaïque. « Nous assistons à une recrudescence des offres dans l’éolien et le photovoltaïque, principalement de la part de PME/PMI », constate-t-il. La clé pour percer dans ces secteurs « jeunes » ? Disposer d’une vraie expérience, selon ce responsable de recrutement. Même un stage de six mois sera valorisant.

Une double compétence est la clé pour se faire embaucher.

Pour Colette Pilon, chargée de projet à l’agence Stendhal du Pôle emploi à Paris, « Le secteur des énergies renouvelables en est très demandeur [de profil avec une double compétence, NDLR] et le sera de plus en plus, indique-t-elle. Les employeurs exigent une compétence de base, comme un cursus d’ingénieur, mais aussi une technicité supplémentaire, propre au domaine de l’éolien par exemple. » En ce qui concerne le niveau de qualification, tous les profils sont recherchés, du simple technicien à l’ingénieur bardé de diplômes apte à piloté un projet. Pour le moment, le manque de personnel à bas niveau de qualification comme des techniciens capables de poser des panneaux solaires est le plus important.

L’impact environnementale des sociétés : un secteur d’avenir.

D’après Eric Dugelay, responsable du pôle Risk management & Développement durable du cabinet Deloitte, les entreprises recherchent de plus en plus des profils d’économiste spécialisé dans le développement durable. « Elles ont besoin de calculer leur impact environnemental. Pour l’instant, il s’agit des émissions de gaz à effet de serre, demain ce sera l’impact sur les écosystèmes », présage-t-il. Ces profiles seront d’autant plus demandés dans les bureaux d’étude que l’obligation faites aux grandes entreprises de publier un rapport sur les données sociales et environnementales va s’étendre à toutes les sociétés de plus de 500 salariés

Source : L’Express

Le 15 février, nous vous informions de la relance du CV anonyme par le gouvernement grâce à une expérimentation pilotée par Pôle Emploi.

La discrimination à l’embauche
envoyé par Lexpansion.

Cette initiative vient de l’État en partenariat avec plusieurs Grandes Entreprises Françaises. C’est donc avant tout une réponse politique et stratègique pour traiter un problème bien réel, celui des discriminations à l’embauche.

Mais puisqu’il est ici question d’employabilité, essayons de confronter cette volonté à son objectif. car si l’intention est bonne, le résultat peut-être pervers.

Posons sans détour la question de l’utilité et même de l’efficacité d’une telle mesure.

En effet, le CV anonyme utilisé dans une stratégie de recherche d’emploi soulève plusieurs interrogations :

• L’absence de plus en plus fréquente des photos ou de l’âge, l’indication d’adresses postales plus « valorisantes », l’utilisation de lettres non manuscrite et la disparition du nom ne peuvent-elles pas contribuer à une « dépersonnification » néfaste in fine ?
• Face à l’idée d’une contrainte législative, comment imaginer l’utilisation d’un tel outil dans une PME ou un commerce de proximité, depourvus de services rh, où l’identité et le « feeling » sont des éléments déterminants ?
• Ces questions ne laissent-elles pas entrevoir l’émergence d’une nouvelle fracture entre les CV anonymes et les autres ?

Nous constatons frequemment que dans les processus de recrutement (même si l’entretien reste le lieu idéal de jugement), les CV « pauvres » en informations sont mal perçus et ne donnent pas forcement de chances supplémentaires ou l’envie d’en savoir plus. Le recruteur suppose souvent que l’absence d’informations masque un caractère ou un fait non assumé.

Or, ce qui fonde l’employabilité est avant tout une appropriation globale du « moi », du parcours et des potentialités.

Si l’idée du CV anonyme fait son chemin et part d’une bonne intention, la meilleure des pratiques est avant de tout d’utiliser le CV comme une vitrine où figurent en évidence les points forts alors que les points faibles seront indiqués en second plan.

Quoi qu’il en soit, ce trait d’union entre vous et votre recruteur doit garder toute son épaisseur.