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32 400 embauches en 2010, ce chiffre a de quoi faire rêver en ces temps de crise où la reprise tarde encore à se dessiner. Mais quel secteur peut aujourd’hui être suffisamment solide pour revendiquer un tel recrutement ? Le secteur publique et plus particulièrement, la fonction publique territoriale.

Bien que conséquent, ce plan de recrutement est en retrait de 7% par rapport à 2009. Par ailleurs, si les collectivités envisagent moins de recrutement dans les secteurs liés à leur fonctionnement interne (équipes de direction, affaires juridiques et administratives, gestion financière, ressources humaines), elles prévoient de recruter massivement dans les secteurs de la santé, de la petite enfance et du social.

Ces embauches seront concentrées pour moitié dans quatre régions : Ile de France, Rhône-Alpes, Bretagne et Nord-Pas-de-Calais. Par ailleurs les collectivités affirment avoir beaucoup de mal à recruter dans le bâtiment, la voirie, les infrastructures et les réseaux alors que ces secteurs font partie de ceux qui recrutent le plus. “Dans le secteur de la santé, les collectivités recherchent en priorité des aides- soignants et des infirmiers mais aussi, dans une moindre mesure, des ergothérapeutes et des médecins cliniciens”, explique Jean-Jacques Durizy, directeur général du site d’offres d’emplois publics Talentpublic.fr.

Enfin il ne faut pas oublier que les collectivités recrutent sur concours administratifs pour la plupart des postes mais pas seulement. Certains sont contractuels. Alors n’hésitez pas à tenter votre chance, la fonction publique permet d’accéder à la sécurité de l’emploi ainsi qu’à des perspectives d’évolution non négligeables.

Le gouvernement défend son projet de « réorientation professionnelle » des fonctionnaires. L’emploi garanti dans la fonction publique ne serait bientôt plus qu’un vieux souvenir. Mais est-ce un bouleversement ?

Des dispositions déjà en vigueur.

Le texte prévoit que, s’il refuse trois offres d’emplois en remplacement de son poste perdu, un fonctionnaire s’expose à être mis en disponibilité (donc sans rémunération, ni affectation ni indemnité chômage), puis, après trois nouvelles offres, au licenciement ou à la retraite d’office.

Anticipant la levée de boucliers des syndicats, le Sénat a introduit des garde-fous comme l’obligation de proposer aux fonctionnaires des postes qui correspondent à leur niveau de qualification et proches de leur lieu de résidence.
Une situation qui soulève de vraies questions.

La possibilité de licencier un agent public lorsque son poste est supprimé et qu’il en refuse un autre existait depuis 1984, mais c’est dans le cadre de la révision générale des politiques publiques (RGPP) qu’interviennent ces nouvelles dispositions. Depuis 2007,  c’est quelque 100.000 postes de fonctionnaires ont été supprimés. 

La question est donc de savoir s’il s’agit d’un objectif de réduction des effectifs ou d’une réelle mobilisation en faveur d’une meilleure gestion des mobilités (et plus largement des Ressources Humaines) dans la fonction publique. Les syndicats ont déjà fait savoir qu’ils ne s’y tromperaient pas.