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Lancé en 2004 par Claude Bébéar, l’ancien patron d’Axa, dans un rapport intitulé «Des entreprises aux couleurs de la France», le CV anonyme pour lutter contre les discriminations à l’embauche (origine, sexe, âge…) est rendu obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés depuis la loi sur l’égalité des chances adoptée en 2006. Mais faute de décret d’application, cette pratique est très peu utilisée par les entreprises françaises.
Le président de la république a donné un nouvel élan à l’utilisation du CV anonyme avec le lancement à l’automne dernier d’une expérimentation nationale pilotée par Pôle emploi. Une cinquantaine d’entreprises volontaires participent à cette opération, toutefois, le secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi, Laurent Wauquiez a précisé que le CV anonyme ne sera pas rendu obligatoire par une loi.
Des cabinets de recrutement participent également à cette expérimentation. Au sein de cette profession, les avis sont partagés, ainsi selon le l’Association A Compétence Egale qui regroupe une quarantaine de cabinets, « les pour et les contre se répartissent à 50/50″. Il est reproché au CV anonyme, son coût mais également les difficultés de mise en oeuvre en particulier pour les PME. Cependant, il semble qu’il existe un consensus au sein de la profession en faveur d’un CV « normalisé ». Pour cela, l’association A Compétence Egale réclame « l’interdiction par voie légale des informations suivantes : âge, date de naissance, photographie, situation de famille, nationalité »
Enfin, l’expérimentation lancée par le gouvernement se termine fin juin, mais en attendant son bilan, il est important de garder à l’esprit que les plaintes pour discrimination à l’embauche enregistrée par la Halde (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) sont passées d’environ 500 en 2006 à près de 1300 en 2009.

Source : Le Figaro

Avant fin 2010, un million de demandeurs d’emploi se trouveront en fin de droits à l’assurance chômage. Ils pourraient être 600 000 à se voir privés des minima sociaux, a estimé le président de l’Unedic, Gaby Bonnand.

Comment en est-on arrivé là ?

Même si le chômage est un problème récurent, il s’agit d’un effet direct de la crise économique. En outre, la faiblesse du redémarrage économique limite les possibilités d’une reprise d’activité en masse. Cela explique la progression rapide des demandeurs d’emploi en fin de droit (+18% comparé à 2009).

Un sujet sensible…

Face à cette situation sans précèdent et politiquement risquée, les différentes représentations politiques, professionnelles ou sociales se renvoient la balle. Mais c’est à l’Etat qu’ils font appel en évoquant une situation d’urgence.

Quelles conséquences ?

Le problème du chômage est récurant, mais 15 ans après la fameuse déclaration de François Mitterrand : « En matière de lutte contre le chômage, on a tout essayé », les conséquences deviennent plus préoccupantes car les effets de découragement se multiplient, créant une fracture des motivations. Il s’agit pourtant d’un élément déterminant dans la recherche d’emploi.

Seule une réelle reprise (croissance du PIB supérieure à 2.5 %) et un accroissement des moyens consacrés à l’accompagnement et à la « remotivation » des demandeurs d’emploi permettront de changer la donne.

Une étude de l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme (ANLCI) recense 4,5 millions de personnes illettrées en France, dont plus de la moitié a plus de 45 ans ou travaille. Certains sont en recherche d’emploi et se trouvent confrontés à une problématique supplémentaire : comment être efficace dans ses démarches quand on n’est pas autonomes ? Comment réussir son insertion sociale et professionnelle si on ne sait ni lire ni écrire ?

Pôle Emploi et l’ANLCI ont réfléchi ensemble à une solution concrète. Un dispositif se met en place afin de détecter les demandeurs d’emploi ayant besoin d’un accompagnement spécifique pour cause d’illettrisme. De plus, l’Etat a créé 20 000 places formations pour 2010 sur les savoirs de base, réservées aux demandeurs d’emploi.

Source : Le Figaro