le blog de l'employabilité

Articles avec le tag ‘recherche’

Dans un précédent billet (Mon iPhone m’aide à retouver un travail), nous vous parlions déjà des nombreuses applications disponibles sur le téléphone de la marque à la pomme pour retrouver du travail.

Dans la tendance, le cabinet Adecco vient lui aussi de sortir son application, d’ores et déjà disponibles gratuitement sur l’App Store d’Apple, cette application permet un accès direct à plus de 8000 offres d’emploi.  Disponible pour les trois marques du groupe, Adecco, Adecco Expert et Adecco Medical, elle inclut un système de géolocalisation des agences les plus proches de chez soi. L’application permet de trier les annonces par domaine d’activité ainsi que d’effectuer une recherche par mot clé. Par ailleurs, il est possible de conserver en mémoire une annonce, de l’envoyer sur une adresse mail, de la diffuser sur les médias sociaux (Facebook et Twitter) et pour les candidats préalablement inscrits sur le site Adecco.fr, de proposer sa candidature directement depuis son iPhone.

Test Métier

Toujours sur l’iPhone mais dans un autre registre, la société Central Test vient de lancer un test d’orientation sur iPhone, un Test Métier. Disponible sur l’App Store, cette application est vendue au prix de 0,79 €. Test Métier vise tous les publics ayant un problème d’orientation, principalement les lycéens, les étudiants mais aussi les jeunes diplômés. Construit selon la typologie des intérêts professionnels RIASEC de John Holland, Test Métier dresse un profil professionnel à travers une série de 20 questions précises cernant les traits de caractère dominants.

Rechercher un emploi, c’est avant tout une question d’organisation. Pour s’y retrouver dans la jungle des offres et autre réseau, il est préférable de savoir où on va.

Step by Step

Etape numéro 1 : Définir sa cible. Un emploi n’est pas une cible. Il faut définir très précisément ce qu’on recherche (pour le trouver, c’est plus pratique) :

- le poste ou les postes (tâches, horaires, contraintes acceptées, salaire)

- le ou les secteurs d’activités , la taille des entreprises (PME ou grands groupes) dans lesquels on souhaite travailler

- la zone géographique de recherche (en transports ou en voiture)

Il va de soi qu’il ne faut pas trop fermer ses critères sous peine de ne rien trouver du tout.

Etape numéro 2 : Adapter son dossier de candidature à sa cible. Un CV et une lettre de motivation bien travaillés parleront toujours plus à un employeur.

Etape numéro 3 : Organiser son emploi du temps. Afin de mener à bien toutes les démarches, il vaut mieux planifier ses actions (on évite d’en oublier et de passer à côté de postes intéressants).

La recherche d’emploi est devenue un casse-tête, autant mettre toutes les chances de votre côté pour atteindre votre objectif.

Conseils pour se faire chasser sur Viadeo, Linkedin, Copains d’avant…….  tous ces sites qui sont en train de se transformer en plateforme de recrutement.

1- Sachez vous profiler en mettant en avant votre valeur-ajoutée. Soyez synthétique, dynamique, veillez au choix des mots clés que vous utilisez. Pour bien se profiler, on peut s’inspirer d’offres d’emploi qui décrivent bien souvent avec précision le profil recherché. Enfin, ce profil doit être accrocheur, il doit donner envie de vous rencontrer.

2- Essayer de développer votre réseau numérique. Le nombre de vos contacts est de plus en plus influent sur les recruteurs, il montre votre capacité à utiliser un réseau, mais également celle de vous intégrer dans une équipe.

3- Différenciez vous. Multipliez les échanges avec d’autres profils, il faut donner pour recevoir.

4- Activez le marché caché, notamment sur Twitter. Derrière les tweets (messages de 140 caractères) se trouvent des centaines d’offres d’emploi à consommer sans modération. Pour cela rien de plus simple : créez un compte et utilisez le moteur de recherche de Twitter avec les hashcodes (sorte de catégorie) #emploi, #job et naviguez à travers ces hashcodes en fonction de vos attentes.

5 – Créez une communauté autour de votre métier. A travers un compte Twitter ou un blog, vous pourrez rapidement créer une communauté centrée sur votre profession. De là, vous pourrez accéder à des opportunités.

6- Devenez impresario. Il est plus facile de vendre un ami que soi-même. Mais cette démarche vous fera forcément rencontrer des recruteurs et – pourquoi pas – votre futur employeur.

7- ATTENTION, les nouveaux médias que sont les réseaux sociaux sont de formidables opportunités pour les recruteurs et les recrutés mais attention à ne pas délaisser la recherche traditionnelle. Par ailleurs, vous serez vite surpris du temps que l’on peut passer devant son ordinateur alors pas plus de 2h par jour, cette pratique est très chronophage.

Le site 01netPro dresse un bilan du salon Solution RH qui s’est déroulé les 9, 10 et 11 mars à Paris. Ce salon a réuni les acteurs du marché des logiciels dédiés aux ressources humaines et a accueilli plus de 5000 visiteurs et 200 exposants. Parmi eux étaient présent des fournisseurs de solutions RH, des spécialistes de la gestion des talents et des sociétés de e-learning. En parallèle du salon, avaient été organisé 50 conférences sur des sujets aussi variés que les problématiques d’externalisation, de gestion de la masse salariale, des talents, mais aussi des préoccupations plus récentes comme les serious games (voir je ne joue pas je suis en recherche d’emploi), le coaching ou les risques psychosociaux.

Vers une meilleure gestion des ressources humaines.

Selon le journaliste de 01net, ce salon tourne la page d’une gestion du personnel déshumanisée et portée par de simples chiffres. Aujourd’hui les entreprises s’intéressent à la gestion des compétences, optimisent les carrières, anticipent même les besoins par des formations. Pour accompagner ce changement de mentalité, elles se dotent d’outils informatiques de plus en plus performant. Selon le cabinet Markess International, le marché des logiciels et des services RH devrait atteindre 2,7 milliards d’euros en 2011, soit une croissance de près de 6 % par rapport à 2009.

Avec la crise la gestion des compétences est privilégié au recrutement.

Selon Stéphane Amiot, patron de Taleo, société spécialisée dans les logiciels de gestion des talents, « Quasiment 100 % des projets en 2009 ont porté sur la mobilité. Le recrutement n’a pas été la priorité de l’année pour nombre d’entreprises. Du coup, elles ont mené beaucoup d’actions sur leurs viviers de candidats en interne. Elles se sont rendu compte qu’à l’intérieur de leurs murs, elles pouvaient trouver les bonnes compétences et que connaître davantage leurs salariés les aiderait à mieux gérer les compétences, à réaménager les parcours de mobilité, à préparer les relèves, etc ». Cette démarche apparait logique en temps de crise ou les entreprises ont besoins de cartographier les compétences de leurs collaborateurs afin d’optimiser leurs gestion des ressources humaines.

Parce que nous sommes de plus en plus à posséder un iPhone et surtout de plus en plus en recherche d’emploi, des développeurs viennent de lancer l’application iPhone RSS Jobs. Cette application selon ses concepteurs, « Offre à tous ceux qui sont à la recherche d’un emploi la possibilité d’accéder rapidement aux offres des cabinets de recrutement, sites emploi ou entreprises à travers les Flux RSS qu’ils mettent à disposition des internautes ».

En pratique, cette application centralise un grand nombre de flux qui proposent des offres d’emploi mais aussi des infos sur le marché. L’utilisateur a la possibilité de sauvegarder une offre ou de la partager par email. Les développeurs promettent sur leurs sites des mises à jour régulière afin d’enrichir la base.

Au final cette application est une bonne idée qui ravira les possesseurs d’iPhone qui désirent poursuivre leurs recherches d’emploi en situation de mobilité sans trop se prendre la tête. De plus elle est gratuite alors pourquoi se priver ?

via iphon.fr

[MAJ] Le moteur de recherche d’offre d’emploi indeed.com, vient d’annoncer la mise à disposition de son application iPhone. Ce site est le premier du genre à lancé son application sur le terminal d’Apple, il propose d’ailleurs plus de 120 000 offres d’emplois, toutes accessibles depuis cette application.

[MAJ] Le cabinet de recrutement Hays vient également de lancer son application iPhone. Principale différence, avant de télécharger l’application on doit obligatoirement s’inscrire et renseigner un CV, ainsi il est possible de candidater à une offre directement depuis son iPhone.

Vous êtes cadre en recherche d’emploi alors devenez Intrapreneur avec la mesure Dynamicadre

Dynamicadre est un dispositif de formation financé par le Conseil Régional d’Ile de France.

Son but est d’activer les projets dormants des PME dans une perspective de placement durable et de développement de compétences.

Devenir Intrapreneur, c’est entreprendre dans le développement d’une PME et ainsi créer votre emploi

Comment faire :

Choisissez un cabinet de conseil  labellisé Dynamicadre. Il a pour mission de vous préparer et vous suivre tout au long de la mission.

Il vous accompagne selon 4 étapes :

1. Conseil personnalisé : analyse de votre potentiel, cartographie de vos compétences clés, mise à plat de votre offre de service, ajustement de votre cible et validation de votre plan de développement.
2. Recherche d’une mission et signature d’un contrat  tripartite.
3. Immersion dans la PME pendant  3 à 6 mois.
4. Mise en œuvre de votre plan de développement au travers d’un programme de formation à la carte (communication, gestion …).

Mon avis:

Dynamicadre est un dispositif  gagnant-gagnant, il fait + de 60% de placement durable ! 80% des missions sont trouvées via une démarche réseau.

Les patrons de PME adorent, car c’est concret, et ils sont tous un projet.

Interrogez les !

en savoir plus http://www.iledefrance.fr/

Créer sa chance !

A l’occasion de notre soirée rencontre réseau et speed-recruting du 9 mars réalisée en partenariat avec le cabinet POTENTIEL-RH, j’ai pensé qu’il était nécessaire de revenir sur cette pratique peu banale du recrutement.

Le speed recrutement est un sport qui se développe dans les DRH et les cabinet de recrutement :

Avantages

le recruteur qualifie en un temps record votre candidature, c’est une occasion unique de faire parler votre  CV et votre motivation !

Clés de réussite

Le recruteur va se centrer sur  votre style et votre personnalité : regard, poignée de main, sourire, affirmation, clarté, précision, détermination, aisance relationnelle, capacité de rebond………

Alors comme tous les pros de la communication Préparez vous ! Préparez vous ! Préparez –vous !

Conseils

1. Imprégnez vous  de l’offre : Qu’attend l’entreprise ? Quel est le profil du candidat idéal ? Qu’es ce que vous  apportez ? Comment traduire votre  motivation ? Quels sont les mots chocs ? Quels sont vos  atouts, vos  expériences ?
2. Rechercher des information  sur l’entreprise : Vous devez anticiper la fameuse question « que connaissez vous de nous, pourquoi nous ?  » Poser des questions autour de vous, aller sur le site, sur les réseaux sociaux et n’hésitez pas à vous rendre sur place.
3. Soigner votre look : cherchez à être en phase avec le dress code de l’entreprise attention aux fausses notes. Votre image doit être très travaillée, pour les plus anxieux chercher des feed-back mais attention rester vous même.
4. Préparer deux  présentations en français et en anglais off course : l’une de 30 secondes, à l’image de «l’elevator pitch », elle doit tenir entre 2 étages dans un ascenseur. Vous devez la concevoir comme une base line : un message, une promesse… L’autre  de 3 minutes – l’éternité – partez de votre « elevator pitch», c’est votre bande annonce, et développer : valeur ajoutée, différenciateur réalisations probantes, chiffres ……….soyez factuel ! C’est difficile, n’hésitez pas à  faire appel à des professionnels  de la communication et des consultants mobilité et emploi.
5. Tester votre communication au près d’amis et de professionnels : vérifier que votre message passe, qu’il n’y aie pas de jargon technique qu’il soit clair et convaincant. Et répétez , répétez , répétez pour vaincre le stress : apprenez le par cœur.
6. Anticiper pour ne pas être déstabilisé : préparer  les questions et argumenter les objections il n’y a pas de candidat parfait.
7. N’oubliez pas votre CV et votre carte de visite vous allez pouvoir rencontrer beaucoup de monde et développer votre réseau
8. Osez vous vendre, c’est l’objectif, vous avez tout à gagner.

Pour allez plus loin, je vous invite à notre soirée qui se tiendra le 9 mars dans nos locaux :

Agir Plus

10-12 rue rodier

75009 Paris

Renseignement et inscription au 01 42 81 23 33.

Monsieur B., en recherche depuis 15 jours :  Pourquoi voir un consultant en reclassement, j’ai toujours retrouvé du travail tout seul. Je n’ai pas besoin de vous !

Monsieur B., 3 mois plus tard :  J’ai envoyé plein de CV mais on ne me répond pas. J’attends mais les employeurs, ils ne doivent pas chercher, ils ne m’appellent même pas ! Pourtant j’ai toutes les compétences, hein ?

Monsieur B., 1 an plus tard : Dites, vous pourriez faire quelque chose pour moi ? Je suis démotivé, découragé…

Consultant en reclassement professionnel, c’est un métier à plusieurs dimensions.

• Le conseil : sur les techniques de recherche d’emploi et informer sur le marché du travail actuel.
• Le coaching : réfléchir et rebondir avec un autre cerveau pour apporter un regard extérieur à la personne dans l’action, accompagner sur la durée le cherche d’emploi, booster ou rebooster le demandeur en perte de motivation.
• La relation avec les entreprises : prendre contact avec des employeurs, mettre en valeur les profils adéquats, mettre en relation demandeurs et employeurs.

Le marché du travail actuel est difficile. Peu de postes pour beaucoup d’élus. Autant mettre toutes les chances de son côté en se faisant accompagner dans ses démarches, en validant ses candidatures, en s’entraînant aux entretien ; bref en ayant tous les éléments en main pour accéder rapidement à l’emploi durable.

Pour aller plus loin, vous pouvez contactez un de nos conseiller qui sera à même de répondre à vos questions.

1 – Cibler : comment trouver quelque chose quand on ne sait pas ce qu’on cherche ? (poste, secteur géographique, secteur(s) d’activités)

2 – Organiser : son temps et les actions à mener.

3 – Se préparer :  avoir un CV et une lettre de motivation adaptés, valider ses arguments pour les futurs entretiens d’embauche.

4 – Etre actif dans ses démarches : envoyer des candidatures (en réponse à des offres ou en spontané), s’inscrire en agences d’intérim, cabinets de recrutement, aller sur des forums et salons de l’emploi, etc.

5 – S’informer : sur le marché du travail, les secteurs et entreprises qui recrutent.

6 – Relancer : chaque candidature et effectuer un suivi régulier et sérieux de chaque CV envoyé.

7 – Convaincre : que l’on est la personne adéquate pour le poste tant par une posture dynamique et positive que par un discours pertinent et motivé.

8 – Réseauter : optimiser, développer et exploiter son réseau.

9 – Prospecter : sur le terrain, par téléphone, par fax, par mail pour entrer en contact directement avec l’employeur.

10 – Elargir le champ des possibles afin d’explorer toutes les pistes.