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Créer sa chance !

A l’occasion de notre soirée rencontre réseau et speed-recruting du 9 mars réalisée en partenariat avec le cabinet POTENTIEL-RH, j’ai pensé qu’il était nécessaire de revenir sur cette pratique peu banale du recrutement.

Le speed recrutement est un sport qui se développe dans les DRH et les cabinet de recrutement :

Avantages

le recruteur qualifie en un temps record votre candidature, c’est une occasion unique de faire parler votre  CV et votre motivation !

Clés de réussite

Le recruteur va se centrer sur  votre style et votre personnalité : regard, poignée de main, sourire, affirmation, clarté, précision, détermination, aisance relationnelle, capacité de rebond………

Alors comme tous les pros de la communication Préparez vous ! Préparez vous ! Préparez –vous !

Conseils

1. Imprégnez vous  de l’offre : Qu’attend l’entreprise ? Quel est le profil du candidat idéal ? Qu’es ce que vous  apportez ? Comment traduire votre  motivation ? Quels sont les mots chocs ? Quels sont vos  atouts, vos  expériences ?
2. Rechercher des information  sur l’entreprise : Vous devez anticiper la fameuse question « que connaissez vous de nous, pourquoi nous ?  » Poser des questions autour de vous, aller sur le site, sur les réseaux sociaux et n’hésitez pas à vous rendre sur place.
3. Soigner votre look : cherchez à être en phase avec le dress code de l’entreprise attention aux fausses notes. Votre image doit être très travaillée, pour les plus anxieux chercher des feed-back mais attention rester vous même.
4. Préparer deux  présentations en français et en anglais off course : l’une de 30 secondes, à l’image de «l’elevator pitch », elle doit tenir entre 2 étages dans un ascenseur. Vous devez la concevoir comme une base line : un message, une promesse… L’autre  de 3 minutes – l’éternité – partez de votre « elevator pitch», c’est votre bande annonce, et développer : valeur ajoutée, différenciateur réalisations probantes, chiffres ……….soyez factuel ! C’est difficile, n’hésitez pas à  faire appel à des professionnels  de la communication et des consultants mobilité et emploi.
5. Tester votre communication au près d’amis et de professionnels : vérifier que votre message passe, qu’il n’y aie pas de jargon technique qu’il soit clair et convaincant. Et répétez , répétez , répétez pour vaincre le stress : apprenez le par cœur.
6. Anticiper pour ne pas être déstabilisé : préparer  les questions et argumenter les objections il n’y a pas de candidat parfait.
7. N’oubliez pas votre CV et votre carte de visite vous allez pouvoir rencontrer beaucoup de monde et développer votre réseau
8. Osez vous vendre, c’est l’objectif, vous avez tout à gagner.

Pour allez plus loin, je vous invite à notre soirée qui se tiendra le 9 mars dans nos locaux :

Agir Plus

10-12 rue rodier

75009 Paris

Renseignement et inscription au 01 42 81 23 33.

Le sourire de la Joconde a fait couler beaucoup d’encre. Mystérieux, sensuel, il révèle pour la première fois dans la peinture cette expression comme un outil de communication entre le portrait et celui qui le contemple.

Il s’agit du témoin révélateur de l’importance de cette forme symbole de satisfaction.

Le sourire, même s’il doit rester mesuré, est sans conteste un recours important dans l’affirmation de l’employabilité car il permet de communiquer un message accrocheur. Il rassure car il est souvent l’expression d’une émotion positive.

Les expressions du visage forment de loin le moins controversé de tous les domaines de la communication non verbale. C’est le plus immédiat. Les visages que nous rencontrons attirent en premier lieu notre regard et les expressions qui s’y dessinent sont parmi les plus codifiées.

En outre, il convient ici de distinguer plusieurs types de sourires. En effet, il peut, à l’inverse, dissimuler une angoisse ou même une peur. En effet, une étude de la Lawrence University (États-Unis) a permis d’observer en vidéo 80 hommes et 80 femmes en train de regarder des films d’horreur, soit seuls, soit en compagnie d’autres personnes. Plus les films étaient terrifiants, plus les gens ont déclaré avoir été effrayés et… plus ils ont eu tendance à sourire.

Une équipe de chercheurs britanniques est parvenue à isoler trois modèles de sourire :
1) Le sourire simple, qui ne découvre pas les dents, est celui que l’on fait à soi même, en dehors de tout contact.
2) Le sourire de la lèvre supérieure est le sourire de bienvenue de deux personnes qui se saluent en se regardant.
3) Le sourire large se termine souvent en rire, le regard est détaché.

Dans le cadre d’une recherche d’emploi, c’est le sourire de bienvenue qui produira son effet. Il a notamment pour conséquence de mobiliser ou de générer des idées positives ou valorisantes.
Mais les potentialités de cette approche ne s’arrêtent pas la : le sourire s’entend ! Au téléphone avec le recruteur, un argumentaire exprimé avec un sourire franc et cordial est mieux perçu. Le recruteur vous sentira beaucoup plus à l’aise et entendra le plaisir que vous portez à le contacter.

Le sourire est un moyen positif de renforcer son employabilité. Utilisez-le comme une accroche, Leonard de Vinci ne s’y est pas trompé